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估计20多万起。工伤待遇。伤残包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤...
具体赔偿数额,要根据受害人户口信息、工资等因素综合决定。...
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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
具体伤残等级需要以鉴定机构出具的鉴定意见为准,具体赔偿项目:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,交通费,残疾赔偿金,精神损害抚慰金,后续治疗费,营养费等,具体数额需要切实计算
一次性工伤补助金、误工费、护理费、交通费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等
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