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疫情期间不可以单方面调岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即疫情期间,双方亦可通过协商一致的方式...
疫情期间不能单方面调整岗位。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,可以通过企业与员工协商变更,即疫情期间,双方也可以通过协商调整岗位,降...
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根据劳动法地40、41、42条的规定,单位不能解除劳动合同,你可以要求调换岗位。还有女职工劳动保护规定女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
暴发期间企业资不抵债,濒临破产时,可适当裁员。国家规定,用人单位可以在疫情期间裁员,但不得大规模裁员。同时,工资应按规定标准支付,否则用人单位违法,需要追究法律责任。
疫情期间以下这些人可以延期还贷:第一类,因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员;第二类,疫情防控需要隔离观察人员;第三类,参加疫情防控工作人员;第四类,受疫情影响暂时失去收入来源的人群。
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