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符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度...
工伤骨折后无障碍可评定为10级残疾。根据《工伤与职业病鉴定标准》第十四款，身体各部位骨折愈合后无功能障碍。根据《工伤保险条例》第十八条的规定...
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工伤一般有骨折即构成十级伤残建议申请工伤认定和劳动能力鉴定按鉴定结论主张工伤保险待遇。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后劳动鉴定机构根据国家鉴定标准运用有关政策和医学科学技术的方法手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。 劳动者遭受工伤事故伤害应当先向人力社局申请工伤认定所在单位应当在事故发生的31内申请。工会工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料医疗诊断证明等。 工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交： 1《工伤认定决定书》原件和复印件； 2有效的诊断证明按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料； 3工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 根据鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资住院伙食补助费护理费等。 与用人单位工伤保险待遇发生争议是劳动争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁经仲裁裁决裁决书发生法律效力用人单位不履行裁决书规定的义务申请人民法院执行。 如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。
轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，伤者的情况很可能被评为九级或者十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2006年，国家发布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）了，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
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