签订一次性运输合同时,合同成立的凭证是什么-法师兄

签订一次性运输合同时，合同成立的凭证是运单。运单是指承运人与托运人之间关于货物运输事宜的“一次性’’书面契约。是货物运输及运输代理的合同凭证，也是运输经营者接受货物并在运输期间负责保管和据以交付的凭据。其内列明托运货物的名称、包装、各项费用和金额、起运和到达港站、发货人与收货人、承运和达到日期及其他有关货物运输的事项。托运人托运货物时，必须按规定填写运单，有特殊运输要求的应在运单的备注栏中签注，经托运人或承运人签认后，运输合同即告成立。

《民法典》第八百零九条，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。

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要约是一方当事人向特定相对方当事人所作出的订立合同的意思表示。要约须具备一定的条件才能取得法律效力：（1）必须表明一经对方承诺即受拘束的...

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签订货物运输合同的时候，主要有以下注意事项：一、审查承运人主体的运输资格和合同履行能力；二、合同订立的形式和内容规范；三、货物包装要求...

要约是一方当事人向特定相对方当事人所作出的订立合同的意思表示。要约须具备一定的条件才能取得法律效力：（1）必须表明一经对方承诺即受拘束的意旨（2）内容必须具有足以使合同成立的主要条件（3）必须是特定的合同当事人所为的意思表示（4）必须具有缔结合同的主观目的（5）必须向希望与之缔结合同的相对人发出。承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件的缔结合同的意思表示。承诺的条件包括：（1）必须向要约人作出（2）承诺的内容与要约内容一致（3）必须由受约人作出（4）应在要约有效期内作出。

劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同，但行为往来符合了劳动关系成立的条件，则双方劳动关系成立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

一、为什么要确定合同成立的时间确定合同成立的时间是为了确定当事人相互之间的权利义务关系，合同成立之前双方承担的是缔约过失责任，而合同成立之后双方承担的则是合同责任。二、合同成立时间的确定方式1、承诺生效承诺生效是合同成立的最普遍的情形，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立。承诺生效包括两种情况：①书面方式作出的承诺于到达后生效；②口头方式作出的承诺、以行为方式作出的承诺则是当场即时生效。2、当事人签字盖章当事人采用合同书形式签汀合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。不论签字还是盖章都具有相同的效力，两者具备其一即可。3、当事人签订确认书《合同法》第三十三条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式签订合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”当事人采取信件、数据电文等形式进行交易时，实际上承诺已经通过信件、数据电文到达对方，这时可以认为合同已经成立：但有时候当事人为了保险起见，特地要求签订确认书以防万一。因此，合同成立的时间被人为地拖延到了确认书签订之时。确认书的作用只限于证明合同的成立。如果在承诺作出之后，合同一方拒绝签订确认书致使合同未能成立的，应当承担缔约过失责任。