你好咨询一下斗殴参与了但是没动手怎么办-法师兄

你好咨询一下斗殴参与了但是没动手怎么办

2024-09-05

没有动手也是从犯。去了，就是主观上要去违法，这个没有疑问。如果后果严重的话，说不好也能挣个拘役管制之类的。补充回答：他有没有动手，你是不清楚的，每个人都会说自己没有动手。以公安局查的结果为准。不过要记住，有人死了，这个事件很大条，谁也别想轻易说清楚了。前面我也说了，“后果严重”的话，从犯也会受到刑法的制裁。不管是临时去的，还是事先说好的，他去了，就是做好了当从犯的准备，不管有没有动手都是这样，如果以后因为这件事受到什么处罚，你不用为他惋惜，什么处罚都是他应得的。

相关问答

问参与聚众斗殴但没动手被拘留

答

根据相关法律规定，聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。聚众斗殴罪侵犯...
问参与了聚众斗殴但是没有参与过程

答

一、不知情，二、不是首要分子和其他积极参加者，所以不构成聚众斗殴罪。依据刑法：第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年...

年终奖是公司给予员工的福利，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。我给大家介绍一些年终奖的相关知识，大家好好了解下。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。年终奖是工资组成部分那么发不发年终奖金，谁说了算一、发不发谁说了算? 以劳动合同为准，单位擅改违规。律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。