被公司辞退公司怎么赔偿,法律的规定是什么

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• 问公司辞退员工怎么赔偿,法律的规定是什么
  

  公司辞退员工分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。过失性辞退指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。无过失性辞退指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同的行为。违法辞退情形指公司违法法律规定单方面解除劳动合同，包括法律明确规定不得解除劳动合同但强行解除；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。

• 问被公司辞退赔偿金如何算,法律的规定是什么
  

  劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。

• 问孕妇被公司辞退赔偿多少,法律的规定是什么
  

  1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

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