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档案管理费，首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。提供保管档案的服务包括各地人才市场及街道办等。 不需要自行缴纳管理费主要包括在机关或国企。同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，胶州档案管理费也取消了，由财政拨款解决档案管理问题。
缴费基数的上限是指员工工资收入超过上年的省份，市职工月平均工资计算平均数在300％以上的部分不计入缴费基数的缴费基数的下限是指员工工资收入低于上年的省份，市职工月平均工资计算平均数在60％的省份，以上年的省份，市职工月平均工资计算平均数的60％是缴费基数。社会保险缴费基数有上下限规定，最低不得低于上年度全市员工月平均工资的60％（民营企业员工、个人工商店员工和非本市城市户籍员工不得低于50％，民营企业法人、股东、个人工商店老板不得低于100％）最高不得高于上年度全市员工月平均工资的300％。本市员工的平均工资每年由市统计局公布。收费基数在同一收费年度内一年一定，中途不变。每年4～6月，使用者应根据所在市社会保险经营机构的通知，申报本公司员工新年度的社会保险缴费基数。
夫妻俩离婚时，需要双方当事人本着孩子最大利益为出发点自行协议孩子的抚养权归属，以及抚养费的额度和支付方式。规定是不直接抚养孩子一方需要支付月收入20%--30%为抚养费，如没有固定收入，就按照当事人本地人均年收入按照上述比例支付。如果双方无法达成一致意见，可以到法院起诉解决。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。11、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。12、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无独立生活能力和条件的。
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