一般劳动合同包括哪几种-法师兄

劳动合同期限分为哪几种类型劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答

劳动合同按照期限划分有三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同...

答

根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定，有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同...

劳动合同一般应具备以下内容：（1）是劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪天到哪天结束。我国劳动合同分为固定期限和无固定期限和完成一定工作期限。（2）是工作内容。也就是说，从事的工作和工作场所。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假，劳动安全卫生，和未成年工特殊保护，职业培训，福利等。（四）是劳动报酬。应注明劳动报酬的具体金额和支付项目，计算方法和支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位和工人应参加的社会保险项目。（6）是劳动纪律。（7）是解除劳动合同的条件。必须严格按照法律法规的有关规定制定，不符合法律法规的，不发生的效力。（8）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的承诺，只能包违反服务期承诺和违反保守商业秘密承诺的，其他承诺承诺。（九）解除劳动合同后，双方的附加义务。劳动合同的签订是对劳动者保护的有利证明书，如果劳动合同不能签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益可以同样维持。

1、劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 2、所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 3、同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。