工伤赔偿与工伤保险的区别包含哪些-法师兄

与保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在：(一)法律性质不同工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴;工伤保险具有社会保障性，属于劳动法(或社会保险法)的范畴。(二)责任主体不同工伤赔偿的责任主体是“肇事者”;工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。(三)责任原则不同工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围;工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。(四)权利范围不同工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费;(五)获得费用不同工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定;而工伤保险待遇，具有法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性，一般情况下不允许双方当事人协商。(六)实现程度不同发生工伤赔偿事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时，那么，工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。(七)处理程序不同在工伤赔偿纠纷案件中，应适用进行处理，并且不能由仲裁委员会进行处理;而在工伤保险纠纷案件中，应适用企业劳动争议处理条例，先经劳动争议委员会进行处理，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。(八)法律后果不同工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，如果被鉴定为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不能解除。

答

工伤保险赔偿包含：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工...

答

（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。（二）责任主体不同。...

工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的 1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：（1）、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。（2）、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（3）、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。 3.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月n按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75%n(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月n伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%n(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月n期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

虽然工伤赔偿和工伤保险都是以员工工伤为前提，都是为了经济上补偿受伤员工及其亲属，但两者也有明显的区别，表现在（1）法律性质不同工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）范畴（2）责任主体不同工伤赔偿的责任主体是肇事者；工伤保险的责任主体是员工所在的企业或工伤保险经办机构。（3）不同的责任原则在工伤赔偿中，员工应当适用非主要过错责任原则，赔偿责任的范围应当根据受害者过错的大小确定；工伤保险适用无过错责任原则，无论工伤职工是否有过错，都不影响其享受全部工伤保险待遇（4）不同的权利范围在工伤赔偿中，受害者及其亲属有权主张精神损害赔偿。工伤保险中受害者及其亲属无权主张精神损害赔偿；（5）不同的获取费用在工伤赔偿中，受害职工及其亲属可以依法与肇事者协商解决赔偿金额，赔偿金可以高于或低于国家法律规定；工伤保险待遇是法律强制性的，工伤职工享受的工伤保险待遇的类型和标准是法律统一的。一般情况下，双方不允许协商（6）不同程度的实现发生工伤赔偿事故时，如果肇事者逃逸或其他原因使受害者及其亲属无法获得工伤赔偿，则无法实现工伤赔偿。但在上述情况下，工伤职工仍可按规定享受全部工伤保险待遇，企业或工伤保险经办机构不得减免或推卸支付义务（七）不同的处理程序在工伤赔偿纠纷案件中，应当适用民事诉讼法处理，不能由劳动争议仲裁委员会处理；工伤保险纠纷案件中，应当适用《企业劳动争议处理条例》，先由劳动争议仲裁委员会处理。对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方均可依法提起民事诉讼（八）在法律后果不同的工伤赔偿中，受害者及其亲属收到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系将被终止。在工伤保险中，工伤职工享受工伤保险待遇后，如果被认定为五级至十级残疾，原则上不能解除劳动关系。