公司强制解散可以吗?

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• 问公司强制解散员工可以不安置吗
  

  原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定，违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问公司可以被强制解散的原因？
  

  强制解散公司的原因主要有： 1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3、被吊销营业执照。

• 问公司需要强制解散吗
  

  公司可以强制解散，强制解散是指违反法律、行政法规的规定，公司被行政机关或者法院撤销或者裁定解散。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（1）公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因；（2）股东大会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立而解散；（4）依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销；（5）人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散。第一百八十二条规定，公司经营管理存在严重困难，继续存在的，将给股东利益造成重大损失。其他方式不能解决的，持有公司全部股东表决权的股东可以请求人民法院解散公司。

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