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伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设...
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建筑工人工伤误工费赔偿标准大致是这样的 建筑工人工伤赔偿标准明细表 一、医疗费，二次手术费 二、住院伙食费 海拉尔伙食标准一百元每天×天数 三、营养费 海拉尔营养费标准一百元×天数 四、误工费 住院期间，停工留薪(本人工资)×天数 出院期间，停工留薪(本人工资)×月数 定期复查费 五、护理费 家属在正规单位的，单位出示证明材料，按本人工资给予护理费。住院期间，海拉尔护理费标准一百一十元每天×天数 出院期间，国家护理费标准3354.25元每月×月数 六、交通费 凭飞机票、船票、火车票等全额报销。 七、住宿费 标间×天数 八、伤残赔偿金 2015年十级伤残标准:56700元;九级伤残113400元。 2016年十级伤残标准:61188元;九级伤残标准:122376元。精神损害赔偿金: 十级伤残赔偿3000元，九级6000元， 九、被抚养人生活费: (老人)21876×5年×0.1%÷子女人数 (配偶)21876×20年×0.1%÷子女人数
工伤没有误工费的补偿，职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 以上是建筑工地工人工伤误工费的赔偿标准，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
1、建筑工地工人工伤误工费是不需要计算的，直接就发放原来的工资待遇。工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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