劳动仲裁怎么确认劳动关系？

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• 问劳动仲裁如何确认劳动关系
  

  用人单位未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系确认仲裁怎么做
  

  劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动仲裁仲裁机构对劳动关系的确认
  

  仲裁机构确认劳动关系的程序： 1、提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并根据申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的，申请人可以根据撤回诉讼自行承担裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭应首先调解劳动争议，鼓励双方在查明事实的基础上自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当自交付之日起制作调解书，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决。

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