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工伤员工需要休息,是需要医院开据的疾病证明书,需要医院盖章才能生效。员工携带病例和医院开据的疾病证明书到单位就可以请工伤假,享受期间的正常工...
一般工伤都是先挂的急症,员工受伤需要请假是可以要求医师开具疾病证明书,到单位请假。而且在工伤停工留薪期间,单位是需要支付员工期间的工资的。依...
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工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。要注意存留诊断证明、住院病例、费用明细和缴费票据。去评残的要找医生开具初诊证明或准备初诊病历复印件。
如果是停工接受工伤治疗而需要休养,有医生开具的证明的,单位应该按照原来的标准发放工资福利待遇。可以参看《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。当工伤发生后,不论是意外伤害所致还是导致了职业病,除了需要疾病治疗外还涉及了工伤理赔问题,工伤赔偿的前提是进行工伤认定,而工伤认定需提交相关材料。
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