相关问答
依照我国《》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止的法律效力。我国《劳动法》第24条规定...
依照我国《》以及相关法规的规定,双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止的法律效力。我国《劳动法》第24条规定...
大家都在问查看更多
劳动合同法规定,劳动者或用人单位,提前终止合同的条件,不属于违约。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位提前终止劳动合同,应该要向劳动者支付经济补偿金: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金。
1.终止劳动合同证明是劳动者和用人单位终止劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面终止劳动合同的证明。 通常是劳动者和用人单位终止劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具的,劳动者可以依法要求用人单位出具。 2.在开具终止劳动合同证明书时的注意事项: 第一,因涉及到领取失业救济金的问题,需要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向劳动监察部门投诉处理或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁解决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
163人已浏览
148人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询