在工地上失误导致死亡怎么办-法师兄

首先我们看看老板和死亡那个之间的关系：属于事实合同的劳务关系（雇佣合同也是劳务合同，享受相同的权利履行相同的义务）再次，看守工地意外死亡，得分很多种情况，很麻烦。说几点希望能帮到你。根据《工伤保险条例》地十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或则在48小时内经抢救无效死亡的。职工有前款第一项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。第十六条规定有下列情形之一的不得认定工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理条例的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。建议你查看是否有以上几点之一，然后做个工伤鉴定，或者找劳动仲裁委员会调解‘下面给你一个工伤赔偿的简单标准：依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。现在理赔不容易，老板的钱不好拿，希望能得到公正的赔偿。

答

如果医院在助产过程中是有重大失误的，造成孩子死亡，医院是应当承担赔偿责任的。如果要维权首先要做的就是封存和复印医院的病历，将证据固定下来，...

答

1、误诊导致病人死亡的，属于医疗事故，不仅可以追究医院或者医院相关人员的责任，还可以要求相应的赔偿。医患双方可以协商解决； 2、不愿意协商或...

医疗纠纷的原因很复杂.从你描述的过程来看,医院是没有尽到应有的责任. 由于涉及到非常专业的医疗问题(首先一定要明确死亡原因,接着就是要弄清楚医院在哪些方面有过错等),所以,最好委托当地懂医的医疗律师为你提供法律、和医学方面的服务(包括审阅分析病历、参与协商谈判等).

职工在上班期间内或上下班路上发生的人身损害，应认定为工伤，因为医院的误诊，造成员工死亡，则医院也应承担一部分责任。即该职工的死亡是由工伤和医院误诊两部分原因混同造成的。如果您是家属，可以向两方提起赔偿诉讼。单位扣职工押金，要看是什么原因，有的是司机手中有油卡，单位怕职工跑路，让他押一笔钱在公司，这倒也符合常理。如果职工无过错，并未造成公司损失，待员工离职时应当全部退还的。

首先要明确死亡原因，从你的描述看病人可能是心肌炎或最后是心肌梗死的可能性大，明确死亡原因，即明确了医院明显误诊并耽误病人的抢救和治疗，医院有过错。请你先去医院复印并封存病历，委托专业医疗律师介入，分析医院医疗行为过错，确有过错，协商不成可以直接起诉，诉讼中解决相关鉴定问题。同时如有条件可以尸检。