合同没到期要终止合同请问有什么后果-法师兄

合同没到期要终止合同请问有什么后果

2022-06-05

如果合同终止属于违约的情形，那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失，违约方要承担相应的违约责任；如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。根据《民法典》第五百六十七条，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

相关问答

问请问合同终止有什么法律后果？

答

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权...
问合同终止的原因有哪些, 合同终止的后果是什么, 合同终止有哪些后果

答

一、合同终止的原因有哪些1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止...

劳动合同期届满，劳动合同终止问题。劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。终止劳动合同的法律后果有给付经济补偿金以及相应的附随义务。我国《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照我国《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，因陈某与A公司间的固定期限劳动合同期满，双方未续订劳动合同，故双方劳动合同终止，陈某的情况符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，故A公司应向陈某支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。A公司仅需向陈某支付2008年、2009年的经济补偿金，计陈某两个月的工资。而《劳动合同法》颁布之前，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。根据当时的法律，A公司无须向陈某支付2001年至2007年期间的经济补偿金。因A公司已向陈某支付了2008年、2009年的经济补偿金，故陈某要求A公司再支付2008年以前的经济补偿金于法无据，法院遂判决驳回陈某诉讼请求。纵观本案，劳动者在用人单位工作接近十年时，应注意续订劳动合同时间近量长，避免用人单位为了逃避订立无固定期限劳动合同的义务，而连续订立短期固定期限劳动合同，并利用劳动合同终止的手段逃避责任。