试用期的工资不得低于合同工资的百分之几

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• 问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几?
  

  试用期工资不得低于劳动合同工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期工资不低于合同的百分之几
  

  试用期工资不低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期工资不得低于劳动合同的百分之几？
  

  试用期不得低于劳动合同约定工资的80％。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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