工程劳务分包都有哪些优点？-法师兄

1、减少了管理之苦，劳务分包出去以后人员的管理，从招聘到到到工人的福利待遇到劳动保险到人员的人事等等一大块全部的东西建筑都不需要花费额外的时间去管理，而自己只管用人，并按工程量和人头工作强度和效率按照事先和劳务分包公司约定好的合同的费用支付给劳务分包公司，而所有人员的一切关系和利益都是由劳务公司和建筑工人直接对接从而减少了自己的管理之苦，减轻了工作量和减少了管理人员，不需要为了人事这一块而专门成立庞大的人事管理部门。2、减少了劳务纠纷，如果建筑企业和每一个建筑工人签订劳动合同，那任何一个建筑工人出现了情况都需要和建筑企业沟通和处理这使得建筑企业的大部分时间用于处理这些事情去了而不能很好的管理好工地和监督工地的工程质量问题上来，而如何将所有这些都分包给劳务公司则建筑公司每天只需要亲点到岗人数和工程进度并依据此给劳务分包公司付款即可，任何的劳动纠纷不和建筑公司产生关系，这就解决了建筑公司的后顾之忧。《》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

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1、减少了管理之苦，劳务分包出去以后人员的管理，从招聘到到到工人的福利待遇到劳动保险到人员的人事等等一大块全部的东西建筑都不需要花费额外的时...

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一、企业劳务外包的优点。 1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护...

劳务分包的形式包括以下三种： 1、形式自带劳务承包； 2、形式零散的劳务承包； 3、形式成建制的劳务分包。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

根据《公路建设市场管理办法》第三十八条：施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

不能简单的说股权分散或集中就对散户有利。股权分散时，持股较多的股东不容易控制公司来进行利益输送，也就不容易损害散户利益；而且如果出现股权争夺，股价往往容易上涨，散户机会会多一些。但是股权分散也有弊端，那就是公司经营可能存在因人废事、政策变动频繁等情况，管理层的执行力可能有问题，最终造成盈利差、股价长期低迷，散户避之不及。股权集中时，公司运转一般没什么问题，公司决策往往都能得到较好的执行，如果管理层有能力的话，公司基本面会相当漂亮，股价通常会稳中有升。但弊端在于大股东有可能掠夺上市公司和散户财富，而且如果大股东没本事，重组起来很难找到有实力的接盘者。