工伤10级需要赔偿多少-法师兄

工伤10级有一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第37条当中明确的规定职工行为工作原因导致受到伤害，被鉴定为10级伤残的，将会享受一次性伤残补助金，具体的需要按照劳动者7个月的本人工资来发放。

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10级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本...

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(一)医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费。受害人有...

按九级伤残享受工伤保险待遇。职工工伤两处伤残，分别鉴定为九级和十级伤残，根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“4.2晋级原则”“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级”之规定，应按九级定级，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

员工受到工伤可以获得相应的赔偿。根据工伤等级的不同，赔偿金额也不同。十级工伤是最轻的一种。被认定为十级工伤时，可以获得包括以下内容的赔偿：（1）一次性伤残补助：十级伤残一次性伤残补助为7个月工资。本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％根据统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％根据统筹地区职工平均工资的60％计算。（2）一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体标准需参照《工伤保险条例》在各省市实施的具体规定。（3）残疾赔偿：十级残疾赔偿标准为：被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年后乘以10％。（4）医疗费用：医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。（5）住院伙食费、交通费、住宿费。（6）辅助器具的费用。（7）停工留薪期间的工资。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。