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离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。现行《婚姻法》第17条到第19条明确了夫妻共同财产是在夫...
月二十五日作出(2008)益赫民一初字第1192号民事判决，徐启勋不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年3月25日公...
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有关于你说的离婚协议需要公正么，其实不用，只要相关条款书写清楚，符合法律规定，双方签字并办理离婚证后，该协议即可生效。为防止一方签署协议后不去办理离婚手续，可约定“本协议涉及的财产分割、抚养权分配等问题不以离婚手续的办理为前提条件。即使一方反悔，不配合办理离婚手续的，另一方也有权向法院起诉离婚，并要求按本协议分割共同财产、分配抚养权。”有关离婚财产分割，离婚子女抚养，继承纠纷相关的法律问题可以到中国婚姻家庭金牌律师团咨询深圳最好的离婚律师。
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2、病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
无论男方还是女方，在婚姻里出轨后引起的离婚，在财产分割上，法律会倾向于保护无过错方具体分析如下： (一)财产分割原则是以照顾无过错一方为原则 主张离婚损害赔偿必须以离婚(诉讼离婚或协议离婚)为前提如果当事人不起诉离婚，仅提起损害赔偿请求的，那么人民法院不予受理如果当事人起诉离婚，法院判决不准离婚，那么对离婚损害赔偿请求权也会不予支持 (二)可以主张损害赔偿的法定情形 (1)重婚； (2)有配偶者与他人同居(此处同居是指双方以夫妻名义持续稳定地共同生活)； (3)实施家庭暴力； (4)虐待、遗弃家庭成员； (5)擅自处分夫妻共同共有的房屋造成另一方损失 (三)离婚损害赔偿承担主体 具有过错的配偶，第三者不承担赔偿责任 夫妻双方均具有过错行为，任何一方均丧失离婚损害赔偿请求权 (四)主张时间 起诉离婚： (1)无过错方作为离婚诉讼的原告时，须在离婚诉讼中提出； (2)如果被告不同意离婚亦未提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼； (3)一审时被告未提出损害赔偿请求，二审期间提出的，法院应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行起诉 协议离婚： (1)若已放弃损害赔偿请求权的，法院不予受理； (2)未放弃的，可于协议离婚后一年内提出
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