范X如何单方解除劳动合同-法师兄

单方解除劳动合同是指员工或公司单方面决定离职时所采取的方式。而协商解除劳动合同是指在双方签署协商解除劳动合同协议书并办理离职手续后,员工或公司单方面决定离职的方式。协议解除具有以下特点: 1. 双方当事人具有平等的解除合同请求权,无论是劳动者还是用人单位,都享有平等的解除劳动合同的权利。 2. 协议解除必须经过双方平等自愿协商一致,任何一方都不能将自己的意愿强加于对方当事人。 3. 协议解除不受约定终止合同条件的限制。 4. 如果用人单位提出解除劳动合同,必须依法向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失,则需承担赔偿责任。在这种情况下,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按三年的标准发放。如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除发放经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放应由用人单位一次性发给劳动者。根据《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定,法律赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利。其中第25条~第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看,又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定,用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除”方式规定了必备条件,而对劳动者未作任何限制性条件规定。

答

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...

答

以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。...

下面是试用期解除劳动合同协议书范本甲方：地址：乙方：地址：身份证号：甲乙双方于年月日签订劳动合同，乙方试用期尚未届满，现甲乙双方经过友好协商，达成如下条款：一、基于协商一致，甲乙双方自 _______ 年 ___ 月 ___ 日起（含该日）解除原劳动合同。二、甲方已向乙方支付工资至 _______ 年 ___ 月 ___ 日为止（含该日）。三、乙方应按照甲方要求办理相关工作交接手续，并返还所有权或使用权归属于甲方的所有物品，在本协议生效后天内办理完毕。四、本协议签订之时，如果甲乙双方之前签订有保密协议、竞业禁止协议，则双方仍应对原协议予以遵守。五、乙方不得有损害甲方利益的行为。六、自本协议生效之日起，甲方双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。七、本协议自双方签字盖章之日起生效。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表 / 授权代表：签订时间：年月日签订时间：年月日

XX劳动争议案件答辩状答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和

劳动合同的类型有三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。