公司发布开除决定，是否意味着劳动关系已结束？-法师兄

尽管用人单位解雇员工的决定并不代表立即结束劳动关系，但这实际上代表了用人单位对严重违规、造成巨额财产损失且屡教不改的员工采取的强制终止劳动契约的纪律处分措施。值得注意的是，终止劳动合约需要遵循特定的程序，例如用人单位需提前通告劳动者或支付赔偿金，或是双方协商达成共识。在劳动合同解除通知送达到员工后，通常还需要用人单位提供相关证明文件并等待约定期限届满，方可视为正式解除劳动关系。

答

交通事故认定书只是对事故中事实的确认,并不等同于交通事故已经结束。它主要用于确定双方在赔偿责任方面的责任,也可以作为打官司时的证据使用。交警...

答

解除查封裁定书，意味着被查封的财产被解除查封，恢复自由状态。不能据此判断案件是否结束。...

1、是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

诉讼时效没有结束的概念呢，只有届满的概念。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利，即胜诉权利归于消灭。诉讼时效届满就是法律规定的诉讼时效期间届满了。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。当人民法院作出生效判决时，不能说诉讼时效已经届满了，只能说你在是时效内行使了起诉权，同时在这一阶段又产生了新的时效问题。这时时效重新计算，也依然存在，但是对于已生效的判决已经没有意义了。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。