三期离职补偿金的具体情况如何？-法师兄

1. 对于女职工在"三期"内被合法辞退的情况，用人单位无需提供补偿；而对于不合法的情况，用人单位则需按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应积极履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿金的二倍，即本单位工作年限每年两个月工资的标准支付赔偿金。 3. 若女职工具有法定过错，用人单位可以与其解除合同，无需提供经济补偿。 4. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

答

1、劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资；如果被公司违法辞退的，则...

答

各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复...

按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。

公积金没有年冲本金这项支取业务,公积金可以每年提取一次,用于归还上年度的贷款本息,比如你已经还款一年,每月的本金利息为1500元,那么次年你可以提取18000元,提取的是现金,你可以直接存入公积金还款帐户,减轻次年的还贷压力,但不能冲抵本金,只有当你需要一次性还清全部贷款余额时,才可以提取公积金余额冲抵。

对于赔偿金交法院的具体情况，以下为详情解答，1、生效判决，按照判决结果履行。 2、可以直接支付给对方，或者支付到法院的账户。 3、账号的问题，问对方或审理此案的法官。