人与人闹翻公司老板不赔偿怎么办-法师兄

可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

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如果债务关系很明确，也就是说你与公司及其它两个原合伙人没有其它债务债权关系的话，你可以向法院申请支付令，这样节省诉讼费用、即保护了你的债权、又不算太伤和气，是必曾在一起合作过，申请前告诉他们给他们几天时间，先礼后兵。同时你也该知道公司目前有否偿还能力、如果有偿还能力、法院下达的支付令十五天后你可以申请强制执行，如果暂时没有偿还能力，可在法院组织下达成分期还款计划为上策

《合作企业法》规定，合作企业生存期间，经全体合作伙伴同意合作伙伴可以撤回合作伙伴。其他合作伙伴不同意合作伙伴撤销资金，合作伙伴不伙企业撤回资金。如果对方公司擅自撤回资金，首先要看当初双方的合作协议是否有明确的约定。如果合作伙伴回合作伙伴资金的约定，必须参照其中的违约条款解决。如果没有明确的约定，合作伙伴不会对合作企业的事务执行产生不良影响，合作伙伴可以撤销资金，但必须在30天前通知其他合作伙伴。违反上述规定撤销合作伙伴资金，给合作企业造成损失的，应予赔偿。也就是说，合作伙伴撤销资金需要与其他合作伙伴协商，合作伙伴协商有违约条款的，如果没有按违约条款解决合作期限的同时，没有对其他合作伙伴产生影响，可以事先通知其他合作伙伴撤销资金。