合同解除方式包括哪些-法师兄

生活中，我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订，大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩，但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方不愉快的合作，那么就要涉及到双方合同的解除，那么合同有哪些解除方式呢根据我国相关法律的规定，合同的解除方式分为两种方式。一种是法定解除，也就是法律强制要求解除的合同，其具体法律规定内容有： 1、不可抗力导致合同目的不能实现 2、履行期限届满前，一方以其实际行动表明不再履行合同主要义务 3、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍不履行 4、一方当事人致使合同根本目的不能实现 5、其他方面。另一种是约定解除，也就是合同当事人双方协商解除合同，结束合作。协商解除具体有： 1、双方协商一致，可以解除合同 2、双方可以约定合同解除的条件，条件形成时可以解除合同。

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生活中，我们的身边每时每刻都发生各种合同的签订，大部分合同双方当事人都在为双方的合作共赢而喝彩，但是也有部分的合同当事人绞尽脑汁的想结束双方...

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解除劳动合同方式有： 1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同； 2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

1、解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致；预告解除，例如劳动者提前三十日书面告知用人单位；以及任一方依法行使其单方面的解除权等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (2)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (3)第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。"

解除合同，可以通过以下两种途径：（一）双方当事人协商一致。（二）具备法定解除合同的条件。注意事项：（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。（五）不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。