我国对商业秘密法律保护的出台问题-法师兄

我国对商业秘密法律保护存在的问题： 1、立法分散、不统一。 2、保护和打击力度不够。 3、缺乏商业秘密的诉讼保护。

《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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我国对商业秘密法律保护存在的问题： 1、立法分散、不统一。 2、保护和打击力度不够。 3、缺乏商业秘密的诉讼保护。...

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我国对商业秘密法律保护存在的问题： 1、立法分散、不统一。 2、保护和打击力度不够。 3、缺乏商业秘密的诉讼保护。...

反不正当竞争法保护《反不正当竞争法》是保护商业秘密的核心法律，它对商业秘密的保护做出了直接的规定该法除了第10条对商业秘密进行了明确的界定外，还有其它条款对商业秘密的构成要件、侵权种类以及相应的行政处罚方式等进行了明文规定为了进一步实施《反不正当竞争法》，加强对商业秘密的保护，1995年由国家工商总局制定了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，该规定使商业秘密的侵权范围得到了进一步扩大，有关商业秘密侵权的认定依据和处罚程序也有了更加详细的规定

中国《劳动法》规定，劳动者应当遵守职业道德，包括劳动者承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，《劳动法》和《劳动合同法》还规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，保守商业秘密的范围、方式、期限、形式可以协商约定。劳动者违约的，可以要求劳动者承担相应的法律责任。本条款的目的是保护用人单位的经济利益，防止了解商业秘密的劳动者故意或者擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。

所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。