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如果你上岗时双耳所有听阈一切正常（即≤25）,一年后,双耳任意一频率听力损失≥65,则应判定为职业禁忌证（属于噪声易感者）,这个在法规中有明...
职业禁忌症不算工伤，但不能再从事接触相关危害的岗位了，必须调岗作业，高频听损的程度决定了是禁忌症还是工伤。...
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根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 企业、有雇工的个体工商户：事故发生或被诊断为职业病后，用人单位、有雇工的个体工商户在事故发生之日起30日内(职工本人、其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内)，向具有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在劳动保障行政部门受理后，60日内作出工伤认定决定。机关、事业单位：事故发生后，由用人单位向具有管辖权的人事行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤职工的身份证明复印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部门受理后，作出工伤认定决定。
四级双耳听力损失≥91db; 五级双耳听力损失≥81db; 六级双耳听力损失≥71db; 七级双耳听力损失≥56db; 八级双耳听力损失≥41db或一耳听力损失≥91db; 九级双耳听力损失≥31db或一耳听力损失≥71db; 十级双耳听力损失≥26db或一耳听力损失≥56db。
遇到工伤鉴定听力损失的情况按照中华人民共和国国家标准规定：双耳听力损失大于等于26dbhl或一耳听力损失大于等于56dbhl可以评定为十级伤残。十级伤残的赔偿金额是得到7个月的本人工资以及一次医疗全免费用。
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