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对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括： 1.医疗费、器具器材费； 2.停工留薪期内工资； 3.护理费； 4.住院期间伙食补助费、...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤...
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我估计你的是九级，但具体要鉴定后才知道，将标准给你列出来，自己判断下。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定1,九级工伤认定标准：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者2,一到二节脊椎内固定术八级伤残标准：脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折。（2）、3个及以上节段脊柱内固定术。如果是九级的话，一次性伤残补助金9个月工资，能证明受伤前12个月的工资就是12个月工资的平均数为标准。不能证明的话就是以工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数为标准。一次性就业补助金10个月，标准是国家发布的统筹当地上年度月平均工资，一次性医疗补助金，6个月。赔偿标准和一次性就业补助金一样。
（2）我估计你的是九级，自己判断下。一次性就业补助金10个月，标准是国家发布的统筹当地上年度月平均工资，但具体要鉴定后才知道，将标准给你列出来、3个及以上节段脊柱内固定术：脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定1。不能证明的话就是以工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数为标准,九级工伤认定标准：脊椎压缩骨折，一次性伤残补助金9个月工资，椎体前缘高度减少小于二分之一者2,一到二节脊椎内固定术八级伤残标准，能证明受伤前12个月的工资就是12个月工资的平均数为标准。如果是九级的话，打12333查询。一次性医疗补助金。赔偿标准和一次性就业补助金一样，6个月
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。 所在单位没有参保的，均由所在单位支付。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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