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如果职工患精神病并不属于工伤,那么劳动合同期满后,可以不续签劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十...
如果你生病住院期间有向公司请病假并提交医生开具的病假条,那么在此期间你是处于医疗期,公司无权辞退你,就你目前的描述,公司很可能是违法辞退你,...
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如果你生病住院期间有向公司请病假并提交医生开具的病假条,那么在此期间你是处于医疗期,公司无权辞退你,就你目前的描述,公司很可能是违法辞退你,你可向公司主张赔偿金。
协议离婚或者诉讼离婚。如果是协议离婚,双方带上结婚证、户口本、双方的身份证、照片、离婚协议到一方常住户口所在地民政局拿离婚证。如果协议不成,就由一方到对方户籍所在地基层法院起诉离婚。
根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动法第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此,只要劳动者患病,医疗期内,单位都不能解除劳动合同。
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