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用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 风险提示:用人单位对劳动者提供的个人信息可以进行查询与核实,对于岗位要求和影响薪资待遇的信息如果发现存在欺诈的,用人单位可以主张劳动合同无效。如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向劳动者追偿。
用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 风险提示:用人单位对劳动者提供的个人信息可以进行查询与核实,对于岗位要求和影响薪资待遇的信息如果发现存在欺诈的,用人单位可以主张劳动合同无效。如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向劳动者追偿。
刑事案件是由公安机关侦查、检察机关你好,向法院提起公诉的,刑事个人是无权免除的。除非司法机关不作为刑事案件处理。如果被司法机关追究刑事责任,双方当事人可以就民事赔偿部分达成协议,并要求从轻处理的话,法院会从轻处理。 轻伤是最低限,就要走司法程序了,斗殴不算正当防卫,有可能判犯聚众扰乱社会秩序罪,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失的,对首要分子,处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 斗殴后双方被拘留,但聚众斗殴造成轻伤不算很严重,如果对社会的影响不很大,按过错比例承担民事责任后,最多也就拘役若干天,外加罚款。
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