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是会被判刑的。不管员工是不是在工作期间做出的属于故意伤害罪的行为的,都是属于构成了故意伤害罪的行为,需要结合案件的实际情况以及最终造成的后果...
无论是不是工人,或是其他什么人,所以工作期间员工故意伤害罪也适用于最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》四、常见犯罪的量刑中的(二)故意...
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先减后并,是用于在刑罚执行期间又犯新罪的情况 先并后减,是用于在刑罚执行之前的漏罪处理的情况 前面的74天先减,减去后合并量刑,量刑后再减去后羁押的2个月,剩下的就是实际执行的 原判缓刑之罪实际执行为74天,这部分应当先减但是法院在减去后再量刑过程中,会把这部分已经执行的零散刑期直接忽略,因为对于新罪和旧罪合并的总刑期来讲,74天微乎其微,很少有法院判决精确到天数(一般精确到月),所以最后判决的刑期是没有体现这74天的
一、具体案情是什么,能否详述一下,以便帮你分析收集相关证据; 二、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
故意伤害需要鉴定伤情达到轻伤以上才承担刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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