相关问答
主张工伤赔偿,应当提出工伤认定申请,经劳动保障行政部门作出工伤认定后,接受劳动能力鉴定,根据伤残等级享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起...
大家都在问查看更多
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的决定书后,医药费由用人单位全额支付,治疗、康复期间的工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照向用人单位索要伤残赔偿;4.:(1)如果你继续在单位工作,不辞职的话,根据《》规定,享受一次性伤残补助金。(2)如果你选择不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12020咨询一下你们当地劳动部门。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,你就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的决定书后,医药费由用人单位全额支付,治疗、康复期间的工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照向用人单位索要伤残赔偿;4.:(1)如果你继续在单位工作,不辞职的话,根据《》规定,享受一次性伤残补助金。(2)如果你选择不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12020咨询一下你们当地劳动部门。
工伤赔偿办理什么手续:一、工伤报告手续用人单位只有为工人在工伤保险机构投保工伤保险手续。单位应在工伤发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。二、工作认证程序由社会保险经营机构调查工作事故是否为工作程序,这是一般工作事故的第一步。但是,如果使用者书面认可为工作上的事故,没有加入工作上的保险的话,可以不办理这个手续。如果工作单位没有提到工作认证,工作人员必须从事故发生之日起一年内向劳动部门申请。社会保险经营机构调查认定后,书面通知公司和伤员。三、工作认证程序工作认证是在申请工作认证的员工被认定为工作认证的基础上(即工作认证程序结束后),其医疗结束或医疗期满后,县以上劳动认证委员会对其进行的残疾等级评价行为。广义的工作认证包括劳动力认证和障碍等级认证。狭义的工伤认定是指障碍等级的认定。四、协商赔偿手续工作鉴定后,可以根据鉴定标准计算赔偿金额。公司加入工伤保险的,国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的情况下(特别是工伤保险机构保险),根据标准与使用者协商解决。五、劳动仲裁程序无法与用人单位协商解决的,可根据劳动仲裁法规提出仲裁程序。六、如果法院审理流程对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可依法向二审法院上诉。七、程序仲裁或判决生效后,使用者不支付赔偿费的,可根据生效法律文件向法院执行局提出执行申请,由法院执行。八、如果诉讼程序对生效判决不服,可以申请开始复审程序,但这一般很困难。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
73人已浏览
121人已浏览
123人已浏览
104人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询