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业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》（表6-1），转财务...
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期...
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工伤和年终奖并不具备直接关系。工伤可享受的相关待遇，由《工伤保险条例》规定。而年终奖则是公司作为一种员工福利进行发放的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。为便于更准确法律指导，建议来电详述案情，免费法律咨询。
工伤辞职后一般需要一个月左右才能拿到赔偿。 对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算
这个钱是公司负责赔付的，可以打入你工资帐户的。如果还没有拿到钱，你就应该问问你们公司才行的，与劳动局没有关系，如果劳动局调解的，你就问劳动局才行的。追问：公司不是买了工伤保险了么？就是那个所谓的社保、不是保险公司负责赔付的吗？难道是保险公司陪给公司再给我？而且我同事之前也有过工伤的前列，是直接把钱打到同事的卡上的，貌似跟公司没有关系吧？回答：因为你的工伤没达等级，所以工伤的相关补助就是由公司不支付的，象误工费、住院补贴、陪护人员工资等。就是达到工伤等级，保险公司也只负责赔偿你的医药费、一次性工伤伤残补助和一次性医疗补助（前提是与公司解除劳动合同的），另外的一次工伤就业补助（也是解除劳动合同才给的）是由公司负责
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