离职协议如何撰写并获得经济赔偿？-法师兄

根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，则需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发178号）的相关规定计算征收个人所得税。国税发178号文中规定，个人取得的一次性经济补偿收入可以视为一次取得数月的工资、薪金收入，具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。此外，个人领取一次性补偿收入时，可以按照国家及地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。具体计税公式如下：解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额×适用税率－速算扣除数）×工龄。公式中的“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。而“工龄”则是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，则按12年计算。

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离婚补偿诉求权是一种合法权利，它允许在婚姻持续的过程中，若一方在抚养孩子、照顾年长者或协助对方从事某种工作等义务中付出了更多的努力和贡献，那...

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简易程序的审理期限为二十天，至迟不超过一个半月，普通程序的审理期为两个月，至迟不超过三个月。...

根据《医疗事故处理条例》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就医疗纠纷赔偿达成以下协议，共同遵照执行。第一条本协议相关数据如下：甲方：××××医院乙方：××××（患者或其家属）第二条补偿项目及计算方法甲方同意向乙方补偿以下款项：×××××× 第三条甲方同意于本协议生效后××日内向乙方一次性（或分期）支付本协议第二条规定的款项。第四条在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲、乙双方因患者医疗问题引起的所有争议即告终结，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方以支付的全部款项，且不得已本协议作为其主张权利的依据。第五条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章（并公证）之日起生效。《医疗事故处理条例》第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。

在遭受工伤事故后选择离职，并不会导致您失去应得的赔偿权益。只要符合相关规定和条件，您仍然可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，同时还有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现以下任何一种情况，将被视为自动放弃享受工伤保险待遇的权利： 1. 丧失了继续享有该项待遇的资格； 2. 拒绝参加劳动能力鉴定； 3. 拒绝接受必要的治疗措施。根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

尊敬的公司领导: 由于我去年因工伤,身体一直不太好,难以适应目前的工作岗位。因此,我决定申请辞职。希望您能够理解我的决定。我的辞职并不会影响我们合同中有关工伤赔付的问题。我想要强调的是,我已经争取到了应该得到的赔偿。具体来说,我应该可以享受9级工伤的一次性伤残补助金9个月本人工资(评定工伤后由当地工伤保险基金一次性支付);一次性工伤医疗补助金9个月本人工资(辞职后由当地工伤保险基金一次性支付);一次性伤残就业补助金12个月本人工资(辞职后由企业一次性支付)。【温馨提示】如果您有类似的法律问题,细节和证据不同,答案也会有所不同。建议咨询律师,以获得更专业的解答。