票据关系的种类-法师兄

票据关系种类：按照票据名称区分，有三种票据关系。（一）汇票关系因汇票的出票、背书转让、保证、承兑等票据行为发生的汇票权利义务关系，是汇票关系。汇票关系最基本的当事人有三方：出票人、持票人、出票人委托的付款人。其中，付款人是第一顺位的债务人，出票人是第二顺位的债务人。票据发生转让时，会增加新的一方当事人，而且，每转让一次，就会增加新的当事人。（二）本票关系因为本票的出票、背书转让、保证等票据行为发生的本票权利义务关系，是本票关系。它在当事人方面与汇票不同，基本当事人有二方，即出票人和持票人。出票人为票据债务人亦是付款人。本票的持票人在付款日到来时持票直接请求出票人无条件付款，出票人收回本票支付票面金额，本票关系消灭。（三）支票关系因为支票的出票、背书转让等票据行为发生的票据关系是支票关系。基本当事人有三方；出票人、持票人、出票人委托的付款银行。支票属见票即付的票据，无需承兑，付款银行付款后，凭收回的支票与出票人清结债权债务。以上是从票据关系基本当事人方面讲的，当存在背书、保证、参加承兑等票据行为时，当事人数量就相应增加，而且相互之间的权利义务也变得复杂。按照发生票据关系的票据行为的不同区分，票据关系可有出票发生的“票据发行关系”，“背书设质关系”和“背书委托取款关系”，承兑发生的“承兑关系”，以及“保证关系”、“付款关系”等。

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1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（1）双...

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1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（1）双...

1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（6）用人单位盖章的考勤记录；（7）其他劳动者的证言等。 2.如上述证据都没有，劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是，录音、录像证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。

应收票据、应付票据通常是指"商业汇票"，包括"银行承兑汇票"和"商业承兑汇票"两种，商业承兑汇票是付款人签发并承兑，或由收款人签发交由付款人承兑的汇票。银行承兑汇票是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票，由承兑银行承兑的票据。应收票据的分类按照到期时间可分为短应收票据期应收票据和长期应收票据，如无特指，应收票据即为短期应收票据。应收票据常出现于3种情况:⑴应收账款延期;⑵为新顾客提供应用;⑶赊销商品。长期应收票据因长期合同而发生，包括销售机器设备等大型商品、提供贷款等，中国尚无长期应收票据业务。按是否带息分为带息应收票据和不带息应收票据。带息应收票据是票面注明利息的应收票据，其利息应单独计算;无息应收票据是票面不注明利息的应收票据，其利息包含在票面本金之中。应收票据的计价应以未来现金收入的现值计价，带息的短期应收票据的现值等于其票面本金，不带息的短期应收票据的面值就是到期值，现金值。由于现值与其到期值相关不大，不带息的短期应收票据均以期到期值计价。长期应收票据以交换商品或劳务的公允市场价格计价，或以票据的公允市场的价格计价，如果这两种公允市场价格均无法确定，则以票据的现值计价。

商业票据有： 1、根据出票人的不同，可分为银行票据和商业票据； 2、根据承兑人的不同，可分为商业承兑票据和银行承兑票据； 3、定期票据和即期票据可分为不同的付款时间。