北京生育保险报销有效期是多长？-法师兄

生育险一般在生育的第二个月就可以报销了，最晚在当年报销。同时报销需满足下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。

答

北京生育险报销数额如下: （一）按定额、限额支付的医疗费用标准 1、产前检查医疗费用按以下限额标准支付妊娠1至12周末前的产前检查费：47...

答

每一年的报销数额，根据当事人的生育费用及当地的上一年度平均工资，都会有所变化，具体咨询参保地的社保部门，以对方的答复为准。具体可以网上搜索 ...

生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

生育保险(maternityins rance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月，北京市职工生育保险政策做出调整，北京非京籍职工从2012年起可享生育保险，生育津贴将不低于单位平均工资。男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

1、同时具备以下条件的保险男性员工，可以申请一次性生育补助金。⑶符合国家计划生育政策规定和法定生育条件⑶配偶生育或因病理原因流产时，使用者参加生育保险，为男性员工正常连续支付生育保险费（不包括补助金）10个月以上⑶配偶不包括在生育保险范围内，生育第一个孩子。2、符合上述条件的男性员工，可以申请的一次性生育补贴标准是流产的200元生育的1200元生育困难或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流产后，男性员工持有本人和配偶居民身份证明书结婚证明书、生育部门发行的生育状况证明书或第一生育证明书、新生儿出生医学证明书、出院记录、费用明细清单（以上资料均需原件和复印件）和本人医疗证明书、原始收据、配偶户籍所在地街道（町）发行的无工作单位、无固定收入来源证明书、本人社会保险关系所在地的市社会保险经营机构办理一次生育补贴申请手续。社会保险经营机构审查后，印刷男性员工一次性生育补贴支付表，男性员工签字确认后领取补贴金额。4、符合晚育（满23岁）奖励津贴条件的，夫妇应在《北京市领取生育津贴的人员信息登记表》中选择领取晚育津贴的对象，夫妇自己签字确认，双方公司盖章。5、夫妻双方参加生育保险的，女性公司填写《北京市领取生育补贴人员信息登记表》的女性没有参加生育保险，男性已经参加生育保险，男性领取晚育补贴的，男性公司必须填写《北京市领取生育补贴人员信息登记表》（一式两份）进行申报。