门牙断了两颗，已经认定了，伤残鉴定能评到级吗？-法师兄

可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

答

是否构成等级需要依据你们之间的法律关系而定。法律关系不同，其鉴定所以依据的标准不同。如果是工伤，是有可能构成等级的。...

答

具体伤残等级以鉴定为准，协商不成的，建议委托律师索赔。...

如果是工伤，可以构成十级伤残；如果是交通事故，不构成十级伤残。如果是工伤，可以依据工伤标准十级“牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”之规定，评定为十级伤残。交通事故评残标准规定，牙齿脱落八颗才可以达到十级伤残，因此交通事故受伤是不构成伤残等级的。交通事故导致牙齿脱落的伤残鉴定，可以在牙齿治疗结束后进行鉴定。如果是工伤，则需要在劳动部门的工伤认定决定书出具以后进行伤残等级鉴定。牙齿损伤的鉴定，不仅可以鉴定伤残等级，必要时还可以要求进行牙齿义齿安装以及更换的后续治疗费用鉴定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

断半颗牙依据我国现行的伤害鉴定标准，可以做伤残鉴定。可是达不到最轻等级－十级的鉴定条款要求！目前我国对于伤残鉴定标准有三个：《交通事故伤残鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《军人残疾评定标准》。一、依据《交通事故伤残鉴定标准》最轻的等级－十级伤残的鉴定条款：9、口腔损伤，牙齿脱落8枚以上;二、依据工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T）最轻的等级－十级伤残的鉴定条款：31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；三、依据军人以外伤残的《军人残疾评定标准》最轻的等级－十级伤残的鉴定条款：33.牙槽骨损伤长度＞4cm，牙脱落4颗以上。