合同履行基本原则有哪些

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• 问履行劳动合同的基本原则
  

  履行劳动合同的原则：（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行．（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务．（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间，地点，方式，按质，按量地履行全部义务．（4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作，共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同．

• 问劳动合同履行的基本原则
  

  劳动合同履行的基本原则如下： 一、亲自履行原则。劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行，不允许当事人以外的其他人代替履行。 二、实际履行原则。当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 三、全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 四、协作履行原则。劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

• 问劳动合同履行的基本原则：
  

  履行劳动合同的原则主要包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

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