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1、房东不提供发票违法是违法的，消费者应当索要。 2、根据相关法律规定，税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销...
1、撤诉需要提供的材料包括撤诉申请书，在宣判之前，原告申请撤诉的，有人民法院裁定是否准许，如果人民法院裁定不准许撤诉，原告经过传票传唤没有正...
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身份证的照片要求： 1、拍摄前，要洗净脸上的汗渍、油污，严禁化浓妆，不能佩带任何影响拍摄效果的饰品(包括所有非黑色的钢丝发卡)。 2、拍摄时，必须穿着深色有标准领的衬衫，T恤或者西装，不得穿制服拍照。 3、常戴眼镜的居民应配戴眼镜，要求人像清晰、层次丰富，神态自然，无明显畸变，照片背景为白色，无边框。 4、头发不能梳的高耸，长发可以自然放下，头发不能遮挡眼睛眼角为准，还不能穿工作服学生服等制式服装。 5、不能穿工作服、校服、警服等制式服装，最好穿深色、有领但不是高领的衣服。 6、不能化浓妆，面部整洁不能油光，因为油光在照相时会反光。 7、染发者会被系统判定为不合格相片，可以染黑后吹干，方可拍摄。一次性喷黑者不可拍摄，由于头发会反光会被系统判定为不合格照片。 8、被拍摄者必须将五官清楚显露，不得佩带首饰（如发、耳环、项链等），不得化妆（如化眼影、睫毛膏、粉底、腮红、唇彩等），纹眉者必须还原本身眉毛颜色。 《中华人民共和国居民身份证法》第七条 《中华人民共和国居民身份证法》第八条
1、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同 承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 2、工作者是否自带劳动设备等不同： 一般情况下劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具，所以也不能单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。 3、提供工作的一方提供的内容不同： 劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 4、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同： 承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。
关于上海市病假工资企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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