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1、医院诊断急性肾衰竭的依据是什么?(术后查血生化每天的尿素氮、转氨酶指数是多少?) 2、诊断急性肾衰的,医院做了些什么紧急处理? 3、您所说的肾透析,是血液透析还是腹膜透析?得具体分析。 4、建议您将有关病历资料复印后封存,请专业律师从上述几点内容分析医院有无过错。 5、您所提及的“手术没准备好相关器械将病人耽误死亡”这种观点,在实践中是极难胜诉的。 6、广州知名医疗纠纷律师甘翌晓
单位让休而劳动者不愿休的,单位应当按天支付一倍工资。劳动者想休而单位不让休的,单位应当按天支付三倍工资。职工带薪年休假条例:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
医患双方可协商,协商不成的应当进行诉讼,通过医疗事故鉴定确定医院是否有过错及过错程度,根据鉴定意见计算赔偿。
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