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怀孕期间离婚,男方应如何赔偿女方?

2024-12-05
在女性员工处于妊娠期的情况下,如果存在法定过失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,企业可以单方面解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金。反之,如果孕期女工并不存在上述法定过失,那么离职行为将构成非法解雇,企业必须向该员工支付数额为两倍的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式,是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年,需支付一个月的工资作为补偿;对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,应支付一个月的工资;而对于工作时间未满六个月的员工,则仅需支付半个月的工资。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

相关法规

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

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