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(1)根据劳动法规定:用人单位未及时足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。工作满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一...
是否签订劳动合同仅是证明存在劳动关系存在的一个证据,但并非唯一证据。 如您需要通过劳动仲裁申请用人单位支付经济赔偿金,首先您需要证明您与用人...
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未签订劳动合同可以要求赔偿。未签订劳动合同的劳动者,可以要求一个月以上不满一年的全部时间支付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门报告。工人在辞职时不需要事先声明,可以随时离职。
很高兴为您服务,您可以通过申请劳动仲裁或通过诉讼的方式维护自己的合法权益要求赔偿,你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时,在此前提下,你不愿与他订合同,他还应该给你终止合同的经济补偿。
不续签劳动合同的赔偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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