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根据《工伤保险条例》的相关规定，如经评定工伤后没有鉴定到伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（...
第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工...
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根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请工伤劳动能力鉴定需要提交《工伤认定决定书》，工伤应当先申请工伤认定，再申请评残。 人力资源社会保障部、国家卫计委 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对工伤评残怎么鉴定进行了说明。 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
很高兴为您解答。需要单位或者当事人及近亲属向劳动部门申请工伤认定。根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定，造成一般伤害（未达成残疾）的赔偿项目主要包括： （1）医疗费， （2）伤者住院期间的伙食补助费； （3）生活护理费； （4）工伤期间工资； （5）交通食宿费。造成伤残的赔偿项目除以上外，一般还包括：（1）辅助器具费；（2）一次性伤残补助金，（3）伤残津贴；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金。您的情况，建议委托专业律师为您处理。咱所有专业的劳动纠纷律师团队，帮您排忧解难，您可以直接电话联系或者直接带材料来所咨询。
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