劳动保障监察的工作内容有哪些？

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• 问劳动保障监察的内容主要有哪些?
  

  劳动监察部门对用人单位、就业服务机构和医疗服务机构的下列情况实施监察： 一是招用劳动者的方式、内容和条件； 二是与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同； 三是支付劳动者工资和福利待遇； 四是执行工作时间和休息、休假制度； 五是社会保险登记和缴费； 六是女职工、未成年工特殊劳动保护； 七是用人单位开展职业培训； 八是制定劳动管理制度，并按照规定备案； 九是就业服务机构的中介服务、职业技能鉴定、职业培训； 十是医疗服务机构进行劳动能力鉴定和执行基本医疗保险规定； 十一是执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。

• 问劳动保障监察的内容主要有哪些
  

  劳动保障监察的内容主要有： （一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； （二）劳动合同的订立和履行情况； （三）单位招聘职工的行为； （四）劳动者的工作时间； （五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； （六）单位支付职工工资的情况； （七）国有企业经营者的收入情况； （八）单位和劳动者缴纳社会保险费的情况； （九）社会保险金给付情况； （十）单位遵守职工福利规定的情况；（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；（十三）承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；(十四）法律、法规、规章规定的其他事项。

• 问劳动监察工作内容有哪些
  

  劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

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