节假日加班工资法律规定

大家都在问查看更多

• 问法定节假日加班工资的法定节假日加班工资怎么算
  

  劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

• 问劳动法定节假日加班规定有哪些法定节假日加班工资
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

• 问节假日加班加班工资的规定
  

  法定假日加班费按3倍支付，休息日加班费按2倍支付。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班工资的工资，指劳动者正常劳动时间工资，日工资按月工资÷21.75获得。法定假日指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按国务院《关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  7,997人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,378人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,151人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  50,669人已观看

相关普法查看更多

• 
  节假日加班工资规定？

  359人已浏览

• 
  节假日加班工资规定

  252人已浏览

• 
  法定节假日加班工资的规定

  234人已浏览

• 
  节假日加班工资法律规定是多少

  120人已浏览