发生纠纷导致认定轻伤的法律有哪些

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• 问致人轻伤的法律有哪些
  

  1、故意伤害他人身体导致轻伤害的，构成故意伤害罪，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。轻伤是指对身体造成一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。 2、法律依据；《刑法》 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

• 问故意伤害罪致人轻伤的认定认定方法有哪些
  

  故意伤害罪造成轻伤的认定依据是《人体损害程度鉴定标准》。如果被害人被认定为肢体或外貌损害、听觉、视觉或其他器官功能障碍或其他对人体健康造成中度损害的损害，则为轻伤，打人者可构成故意伤害罪。

• 问劳资纠纷导致的原因有哪些
  

  引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的。

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