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工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
合同已经过去了10年是否还有效需要看具体情况确定。合同中约定了有效期的，如果还在有效期内合同有效。附期限附条件的合同自期限届至或者成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同过期了有没有效力要依据具体的情况而定。如果是附生效期限的合同，自期限届至时生效；附终止期限的合同，自期限届满时失效。如果是租赁合同，租赁期限届满后承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。
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