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关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。
如果妇女在怀孕期间提出离婚，其处理与一般离婚案件没什么区别。而且，女性得到赔偿的金额，不是因为怀孕期间没有。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有。
起诉离婚的流程是： 1、向有管辖权的法院提起离婚诉讼，提交起诉状，写明诉讼请求、诉讼理由； 2、起诉方向法院提交能证明夫妻感情确已破裂的证据； 3、法院应当先行调解，调解有效的，终止审理； 4、调解无效的，法院会组织合议庭进行审理，确定夫妻感情已经破裂的，应当判决准予离婚。
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