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合同纠纷仲裁流程：一方当事人将发生的合同争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他...
不用。劳务合同建立的不是劳动关系，而属于合同纠纷，所以不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉，但是如果合同中有仲...
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
合同仲裁开庭程序： 1、将开庭日期通知双方当事人； 2、当事人到庭； 3、当事人举证、质证； 4、当事人辩论； 5、仲裁员应当征询当事人的最后意见； 6、作出仲裁裁决。根据《仲裁法》第三十九条规定，仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。第四十七条规定，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
处理如下： 一、友好协商争议双方通过友好协商，达成和解，这是解决争议的最好途径，但这种办法有一定的局限性。 二、调解在争议双方自愿的基础上，由第三者出面从中调解。实践表明，这也是解决争议的一种的途径。我国仲裁机构采取调解与仲裁相结合的办法，收到了良好的效果。其具体做法是：结合仲裁的优势和调解的长处，在仲裁程序开始之前或之后，仲裁庭可以在当事人自愿的基础上，对受理的争议进行调解解决。如调解不成功，仲裁庭仍按照仲裁规则的规定继续进行仲裁，直到作出终局裁决。 三、仲裁仲裁是按仲裁程序，由仲裁员做裁判，对双方争议的事项作出裁决。仲裁员的裁决是有约束力的。如果败诉方不执行裁决，胜诉方有权向法院申请强制执行。法院可根据胜诉方的要求，出面强制败诉方执行仲裁裁决。
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