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未提前一个月通知,应提供一个月工资作为代通知金,也就是4500元;其次,解除劳动合同,应每满一年,给一个月的补偿,满6个月不满一年的,按一年...
这得看交了多少钱的社保,社保的交费金额、缴费年限不同,退休的时候拿的养老金的金额就不一样。工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推...
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退休金分为三个部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。30年工龄退休退休金计算公式如下: 1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限30年(工龄)×1% 2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)×12 3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人1997年以前缴费年限(工龄)×1%平均工资指数是指本人的缴费基数与社会平均工资之比。 例如本人的缴费基数为2000元,社会平均工资为4000元,则平均工资指数为0. 5.所以,各位朋友可以根据退休时上年度在岗职工月平均工资标准,按照上述公式计算30年工龄的退休金。
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等部分组成。一、基本工资。工人根据工人资格确定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。当然,这个标准会随着国民经济的发展而不断变化,不是一成不变的规定。2、工作工资:补贴按照实际按劳分配的原则,主要是鼓励工人多劳多得,尤其是年轻工人,他们有能力进行更多的生产,所以他们也有资格获得应得的报酬,这不仅是对他们心理的安慰,也是对他们积极工作的鼓励。三、绩效工资:月、年奖金这是新规定中取代原职称工资的措施,这部分奖金,一般只占总工资的10%左右。鼓励劳动者竞争成绩,仅每年奖金,不实行终身制。每个人只要积极努力,每年都有希望得到奖励。四、工龄工资:以每年30元为基础,随工龄增长而增加。工龄工资的实施不仅是对老工人养老的支持,也是鼓励人们终身从事工人工作,从而保证新老工人的升级,维护生产力发展水平。所以30年工龄的工人能拿到3900元的工资。
养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 养老金础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
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